AI Act w polskiej firmie – sztuczna inteligencja pod nadzorem prawa
Sztuczna inteligencja zrewolucjonizowała biznes, przyspieszając pracę i automatyzując żmudne procesy. Korzystasz w firmie z ChatGPT, narzędzi do zautomatyzowanej oceny CV lub algorytmów decyzyjnych? Od 2026 roku musisz dostosować się do unijnego rozporządzenia AI Act. Ignorowanie nowych przepisów może kosztować Twoją firmę miliony euro.
Kogo dotyczy AI Act?
Nowe regulacje obejmują nie tylko twórców systemów sztucznej inteligencji, ale również operatorów (wdrażających) – czyli przedsiębiorców, którzy wykorzystują AI w swojej codziennej działalności. Jeśli algorytm w Twojej firmie podejmuje decyzje wpływające na ludzi, jesteś na celowniku nowych przepisów.
Systemy wysokiego ryzyka w HR
Najważniejsze dla polskich przedsiębiorców są przepisy dotyczące tzw. systemów wysokiego ryzyka. Należą do nich przede wszystkim narzędzia wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi, m.in.:
- oprogramowanie filtrujące i oceniające kandydatów do pracy (automatyczne odrzucanie CV),
- algorytmy monitorujące wydajność pracowników i decydujące o premiach,
- systemy profilujące zachowanie klientów.
Twoje nowe obowiązki
Jeśli korzystasz z systemów wysokiego ryzyka, prawo nakłada na Ciebie m.in. obowiązek:
- zapewnienia ludzkiego nadzoru nad decyzjami AI (człowiek zawsze musi mieć ostatnie słowo),
- prowadzenia rejestru działań systemu,
- transparentności – pracownik lub klient musi wiedzieć, że jego dane są oceniane przez sztuczną inteligencję, a nie człowieka.
⚠️ Ważne! Kary za naruszenie przepisów AI Act są niezwykle surowe i mogą wynosić od 7,5 mln do nawet 35 mln euro, lub procent rocznego światowego obrotu firmy.
💡 Pamiętaj: Zanim wdrożysz kolejne innowacyjne narzędzie w dziale HR lub obsłudze klienta, skonsultuj się z prawnikiem IT. Zgodność z AI Act wymaga przeprowadzenia profesjonalnego audytu technologiczno-prawnego.
