Chorobowe płatne 100% – czy i kiedy zniknie „kara za chorowanie”?
Obecnie większość pracowników na L4 otrzymuje jedynie 80% swojego wynagrodzenia. To rozwiązanie często nazywane jest „karą za chorowanie”. W 2026 roku debata nad chorobowym płatnym w wysokości 100% pensji nabiera tempa i wchodzi w fazę konkretnych projektów ustaw.
Co ma się zmienić?
Głównym założeniem reformy jest to, aby pracownik nie tracił finansowo na dbaniu o zdrowie. Dodatkowo, ciężar wypłaty zasiłku od pierwszego dnia choroby ma przejąć ZUS (obecnie pierwsze 33 dni płaci pracodawca).
Korzyści dla pracownika i firmy:
- Pracownik: brak stresu finansowego przy konieczności pójścia na operację czy dłuższą rehabilitację.
- Pracodawca: ogromna ulga dla budżetów firmowych, szczególnie w mikro i małych przedsiębiorstwach.
⚠️ Ważne! Choć zapowiedzi są obiecujące, proces legislacyjny trwa. Na ten moment nadal obowiązuje stawka 80% (z wyjątkiem ciąży, wypadku w drodze do pracy czy dawstwa tkanek, gdzie przysługuje 100%).
