Jawność wynagrodzeń – koniec z pytaniem „ile chciałby Pan zarabiać?” na rekrutacji
Transparentność płac to już nie tylko dobra praktyka, ale ustawowy obowiązek. Wdrożenie unijnej dyrektywy w 2026 roku rewolucjonizuje polski rynek pracy. Pracodawcy muszą przygotować się na całkowitą zmianę podejścia do wynagradzania i rekrutowania pracowników.
Co zmienia się dla kandydata i pracownika?
- Widełki w każdym ogłoszeniu – pracodawca ma obowiązek podać przedział wynagrodzenia już na etapie publikacji oferty pracy.
- Zakaz pytań o historię płacową – rekruter nie może Cię już zapytać, ile zarabiałeś u poprzedniego szefa. Twoja wartość na rynku ma być oceniana na podstawie kompetencji, a nie poprzedniej pensji.
- Prawo do informacji – jako pracownik zyskasz prawo do sprawdzenia średniego wynagrodzenia na Twoim stanowisku w firmie, z podziałem na płeć.
Koniec luki płacowej?
Celem zmian jest wyeliminowanie dyskryminacji płacowej. Jeśli okaże się, że na tym samym stanowisku zarabiasz mniej niż osoba innej płci o podobnych kompetencjach, pracodawca będzie musiał to uzasadnić lub wyrównać pensje.
💡 Pamiętaj: Jawność wynagrodzeń to Twoje narzędzie w negocjacjach. Jeśli firma unika podania stawek w ogłoszeniu, łamie nowe przepisy.
