Sygnaliści w małych i średnich firmach – nowe obowiązki od 2026 roku
Przepisy o ochronie sygnalistów weszły w kolejny etap wdrażania. Od 2026 roku nawet mniejsze firmy (zatrudniające od 50 osób) muszą posiadać sprawne i bezpieczne kanały zgłaszania nieprawidłowości. To nie tylko biurokracja – to ochrona firmy przed ogromnymi karami i odszkodowaniami.
Co musi zrobić firma?
- Opracować procedurę – jasne zasady, jak zgłosić naruszenie (np. korupcję, łamanie praw pracowniczych).
- Zapewnić poufność – sygnalista nie może bać się zemsty (mobbingu, zwolnienia).
- Wyznaczyć osobę odpowiedzialną – ktoś musi te zgłoszenia rzetelnie badać.
Dlaczego warto zadbać o system?
Brak procedury sygnalnej naraża firmę na grzywny, ale przede wszystkim na pozwy od pracowników. Sygnalista, wobec którego zastosowano działania odwetowe, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż 12-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
💡 Pamiętaj: Dobry system zgłoszeń pozwala rozwiązać problem wewnątrz firmy, zanim dowie się o nim inspekcja pracy lub prokuratura.
